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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生アナリスト
説明
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私たちは、企業の福利厚生制度を分析し、最適化するための戦略的な視点を持つ福利厚生アナリストを募集しています。福利厚生アナリストは、従業員の満足度向上と企業のコスト効率を両立させるために、各種福利厚生プログラムの設計、評価、改善を行います。このポジションでは、社内の人事部門や経営陣と連携し、従業員のニーズを把握しながら、法令遵守や市場動向を踏まえた提案を行うことが求められます。
福利厚生アナリストは、医療保険、退職金制度、休暇制度、ワークライフバランス施策など、幅広い分野にわたる福利厚生制度を対象に、データ分析やベンチマーキングを通じて改善点を特定します。また、従業員アンケートの実施や外部ベンダーとの交渉、社内報告書の作成なども重要な業務の一部です。
この職種は、従業員のエンゲージメント向上や人材の定着率改善に直結するため、企業の成長戦略において非常に重要な役割を担っています。福利厚生制度の設計においては、法的要件や税制、業界トレンドなどの知識も必要となるため、継続的な学習と情報収集が求められます。
理想的な候補者は、分析力とコミュニケーション能力に優れ、複雑な情報を分かりやすく伝えることができる方です。また、福利厚生に関する実務経験や人事制度に関する知識を有していることが望まれます。私たちと共に、従業員が安心して働ける環境を構築し、企業の持続的成長に貢献しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の設計・見直し・最適化
- 従業員アンケートの設計・実施・分析
- 福利厚生に関する市場調査およびベンチマーキング
- 社内外の関係者との調整・交渉
- 福利厚生に関する法令や規制の遵守確認
- データ分析を通じた改善提案の作成
- 社内報告書やプレゼン資料の作成
- 外部ベンダーとの契約交渉・管理
- 従業員からの福利厚生に関する問い合わせ対応
- 新しい福利厚生プログラムの導入支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事、経営、または関連分野での学士号以上
- 福利厚生または人事制度に関する実務経験（2年以上が望ましい）
- データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- 法令や規制に関する基本的な知識
- 複数のプロジェクトを同時に管理できる能力
- 問題解決能力と論理的思考力
- チームワークを重視する姿勢
- 英語力（読み書きレベル以上が望ましい）
- 福利厚生関連の資格（あれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに携わった福利厚生制度の改善事例を教えてください。
- 福利厚生に関する市場調査をどのように行いますか？
- 従業員のニーズを把握するためにどのような手法を用いますか？
- 複数の関係者と意見が対立した場合、どのように調整しますか？
- 福利厚生制度の導入において最も重要だと思う要素は何ですか？
- データ分析の経験について具体的に教えてください。
- 法令遵守をどのように確認・対応していますか？
- ベンダーとの交渉経験はありますか？
- 福利厚生制度が企業文化に与える影響についてどう考えますか？
- この職種で最もやりがいを感じる点は何だと思いますか？
